Inclusion des personnes LGBT+ en entreprise
Découvrez comment améliorer le bien-être de vos équipes et attirer les talents de la génération Z.
Attirer la génération Z
Saviez-vous que 10% de la population française se considère LGBT+? Et même 22% des jeunes de moins de 26 ans. C’est l’enquête Ipsos LGBT+ Pride 2023 qui le dit.
La génération Z est une génération résolument inclusive, et elle attend le même engagement de l’entreprise qui l’emploie.
Mais l’inclusion, ça ne se décrète pas.
En tant que RH, vous souhaitez impulser une dynamique inclusive dans l’entreprise, vous avez peut-être même déjà lancé un projet de politique Diversité & Inclusion. Mais comment vous assurer que ces valeurs infusent dans toute l’entreprise?
Pour vous accompagner dans cette démarche, j’ai décidé d’aller plus loin que les traditionnelles conférences données pour la journée de lutte contre les LGBT-phobies ou pour le mois des fiertés.
Un team-building d’un nouveau genre pour sensibiliser vos équipes
Avec un collègue et ami, Guillaume Duval, on a eu une idée: créer un jeu de société et l’animer en entreprise pour sensibiliser à l’inclusion des personnes LGBT+.
Environ un an et plus de 300 heures de travail plus tard, le jeu est enfin là.
Un jeu de plateau inspiré d’un escape game qui propose à vos équipes d’incarner, le temps d’une partie, une personne non binaire qui fait face à un harcèlement en raison de sa non-binarité. Leur mission, si elles l’acceptent? Récolter des témoignages pour appuyer leur signalement auprès des RH.
L’occasion, surtout, de réunir vos équipes autour d’une activité ludique, de changer de point de vue et d’ouvrir la réflexion autour de la diversité dans son ensemble.
De quoi apprendre dans la bonne humeur et resserrer les liens entre collègues!
«Je ne m’attendais pas à ce que ce soit aussi ludique et aussi réaliste à la fois.»
Éric S.
Bêta-testeur
Bêta-testeur
Un atelier en entreprise avec un expert
- 3 heures d'atelier dans votre entreprise
- Pour des groupes de 4 à 20 personnes environ
- Le jeu est suivi d’un temps d’échange et d’intégration en grand groupe
Renforcer la cohésion
Je me rends dans votre entreprise pour animer cet atelier de team-building qui réunira vos équipes dans la bonne humeur autour d’un sujet important et parfois difficile à aborder.
Un atelier adapté à votre réalité
Vous avez une demande particulière, une situation précise? Chaque atelier est unique, je m’adapte aux spécificités de votre structure.
Fidéliser les jeunes talents
8 jeunes sur 10 veulent que leur entreprise s’engage pour la diversité et l’inclusion: cet atelier témoignera de votre engagement.
Des actions concrètes qui se poursuivent au-delà de l’atelier
Le temps d’échange en clôture permet aux participantes et participants de partager leurs prises de conscience et de réfléchir ensemble pour faire évoluer votre organisation et lutter contre le harcèlement et les discriminations anti-LGBT+.
Une équipe plus performante
La diversité et l’inclusion répondent à une vraie demande des jeunes générations. Prendre ces sujets en compte, c’est attirer et fidéliser les talents de demain dans une entreprise qui comprend son époque.
Prévention des risques psychosociaux
Sensibiliser à l’acceptation de la différence et au harcèlement, c’est créer un environnement de travail sain et améliorer le bien-être des équipes.
Alyz K Dinant, consultant en entreprise
Je m’appelle Alyz K Dinant et j’accompagne les entreprises dans leurs projets de diversité et d’inclusion. Ma mission: favoriser l’inclusion des personnes LGBT+ et neuroatypiques.
Et je n’ai pas choisi ces sujets par hasard: je suis moi-même une personne non binaire et autiste, entre autres choses.
Dans toutes mes interventions, je m’appuie sur mon parcours personnel et celui des personnes que j’ai rencontrées pour vous faire découvrir l’autre côté du miroir, sans culpabilisation et dans la bonne humeur.
Médiateur de formation et de profession, je suis habitué à gérer et désamorcer des situations de tensions et à répondre aux questions parfois piquantes des participantes et participants en entreprise!
Passionné de jeux, c’est tout naturellement que j’ai choisi d’utiliser ce médium quand j’ai décidé de sensibiliser aux sujets qui me tiennent à cœur.
«J'ai aimé l'aspect ludique, flexible et interactif, et les conseils bienveillants et avisés d'Alyz.»
Claire M.
Participante à un autre atelier
Participante à un autre atelier
Déroulement d’un atelier
Pour prendre le temps de bien comprendre les enjeux sans mobiliser vos équipes trop longtemps, je vous propose un format de 3 heures consécutives.
Une fois que la glace est brisée, il est temps de se lancer: plusieurs équipes de 4 à 5 personnes se forment et le jeu d’enquête démarre. Les équipes jouent en autonomie pendant que je veille à ce que tout se passe bien. Les parties durent environ 2 heures.
Une fois que toutes les équipes ont terminé leur enquête, avec un petit coup de pouce si besoin, il est temps de conclure par une discussion autour des sujets abordés. Mon expérience me montre que ce temps est précieux: il permet à toutes et à tous d’intégrer ce qui vient de se passer et d’envisager des solutions concrètes pour changer les choses.
Un jeu qui parle de harcèlement et de transphobie
Le jeu créé par Guillaume Duval et Alyz K Dinant vous invite à vous glisser dans la peau de Ash, une personne non binaire qui n’a pas révélé sa non-binarité à ses collègues de travail.
Malheureusement, un collègue s’en aperçoit et décide de révéler l’information dans l’entreprise. Pire: il commence à harceler Ash, et la situation devient intenable. Heureusement, Ash peut aussi compter sur le soutien et la bienveillance d’autres collègues et des RH.
Les participantes et participants piocheront et retourneront différentes cartes qui symbolisent leur exploration de cette entreprise fictive à la recherche de témoignages pour appuyer le signalement de Ash. L’occasion, surtout, de faire passer des messages importants sur la dynamique du harcèlement, sur la réalité quotidienne des personnes LGBT+ ou encore sur l’importance des personnes alliées.
«Ça donne envie d’engager une discussion sur le sujet.»
Maud L.
Bêta-testeuse
Bêta-testeuse
Qui est Guillaume Duval?
Bonjour je m’appelle Guillaume Duval et j’ai 30 ans en 2023.
J’accompagne les RH externalisé‧es de + de 40 ans, en seulement quelques jours, à se former aux enjeux des Gen Y et Z - sans aucun pré requis nécessaire - en vue d’assoir leur singularité sur le marché de l’entrepreneuriat et à fortiori d’aider leurs entreprises clientes à attirer de nouveaux talents pour se pérenniser dans le temps.
Chaque nouvelle génération amène à déstabiliser les fondements des précédentes. De ce fait, je choisis de tirer le trait d’union pour apprendre à travailler ensemble. S’écouter pour apprendre, parler ensuite pour négocier ses différences.
Je suis un formateur de terrain. Le personnel a alimenté le professionnel qui a alimenté le personnel (et je ne compte pas m’arrêter là). C’est sur fond de cette posture pleinement incarnée que je viens vers vous. Un exemple ? Je suis passionné de jeu dans ma vie perso et j’adore créer du contenu dans ma vie pro.
J’ai lié les 2 avec Alyz !
Par cet outil, entre autres choses, j’aspire à promouvoir la liberté d’incarnation et l’autodétermination quand ces deux dernières ouvrent sur le paysage de la rencontre et de la créativité collective.
Parce qu’un groupe est constitué d’individualités distinctes toutes à prendre en considération, je vous propose d’aller plus loin ensemble que vous ne l’avez jamais été seul‧e, et ce plus rapidement !
«Le message est clair et j’ai adoré la mécanique.»
Romain T.
Bêta-testeur
Bêta-testeur
Réserver une intervention
Pour organiser dans votre entreprise un atelier de sensibilisation à la lutte contre le harcèlement et les discriminations anti-LGBT+ dans un cadre ludique et bienveillant prenez rendez-vous dès maintenant. Je vous ferai parvenir un devis adapté à la réalité de votre entreprise.
L’offre en bref:
- Un atelier de 3 heures animé par un expert
- Une alternance entre un temps ludique et des échanges
- Pour des groupes de 4 à 20 personnes environ
- Un moment de partage et de cohésion autour de sujets importants
Le temps d’établir le devis, de le valider et d’organiser la logistique, je peux intervenir dans votre entreprise à partir de février 2024, sous réserve de disponibilité.
Tout à fait. Si vous souhaitez organiser cet atelier pour la journée mondiale de lutte contre les discriminations anti-LGBT+ (17 mai) ou pendant le mois des fiertés (juin), c’est parfaitement possible. Réservez votre intervention dès maintenant pour bénéficier en plus de 1h30 de conseils et préparer le mois de juin au mieux!
Une partie dure environ 2 heures, il est donc difficile de concevoir un format de moins de 3 heures sur la base de ce jeu. Je dispose toutefois d’autres jeux dans ma boîte à outils: contactez-moi et nous parviendrons certainement à trouver un terrain d’entente.
Tout à fait. Si vous souhaitez prolonger l’expérience, approfondir les questions LGBT+ ou élargir à d’autres sujets, il suffit de demander. Précisez-le lors de votre demande.
Tout à fait. Je propose notamment des interventions autour des relations de collaboration et des discriminations de manière plus globale, toujours dans une approche ludique. Contactez-moi pour en savoir plus!
Le jeu de société que nous avons créé n’existe pas encore en version numérique, il n’est donc pas possible d’organiser l’atelier en visio. Je propose toutefois d’autres interventions qui peuvent se prêter à une organisation à distance. Contactez-moi pour en savoir plus!
Je suis basé en Bretagne, mais je peux me déplacer dans toute la France et dans les pays francophones voisins. Dans une démarche d’écologie, je privilégie autant que possible les déplacements en train.
Notez toutefois que les contenus du jeu se basent sur la situation en France, même si une extrapolation à d’autres pays européens est probablement possible.
Notez toutefois que les contenus du jeu se basent sur la situation en France, même si une extrapolation à d’autres pays européens est probablement possible.
Un atelier en entreprise avec un expert
- 3 heures d'atelier dans votre entreprise
- Pour des groupes de 4 à 20 personnes environ
- Le jeu est suivi d’un temps d’échange et d’intégration en grand groupe